Кабмин одобрил предложенную Минсоцполитики концепцию законопроекта "О занятости населения", и на следующей неделе его собираются подать в Верховную Раду. Напомним: этот документ, как считают его авторы, должен навести порядок на рынке труда — обеспечить работой молодежь, помочь получить новую профессию тем, кто постарше, стимулировать работодателей платить зарплату "по-белому".
Отработал определенный срок и, несмотря на отсутствие высшего образования, — ты специалист. Большинству россиян такая идея явно понравилась.
Недавно в Испании был одобрен закон, согласно которому человек, проработавший в своей области определенное время, признается специалистом даже при отсутствии высшего профильного образования. Как свидетельствует опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, эта идея пришлась по душе многим россиянам.
Ольга ВАКУЛЕНКО, начальник відділу професійного розвитку трудового потенціалу та альтернативної служби Департаменту ринку праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
5 лютого 2012 року набув чинності довгоочікуваний Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12 січня 2012 року № 4312-VI*.
Закон розроблено з метою створення та забезпечення ефективного функціонування системи професійного розвитку працівників підприємств, установ та організацій, їхнього професійного навчання, атестації та підтвердження кваліфікації за результатами неформального навчання.
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
(уполномоченное лицо)
_______________________________
(предприятие, учреждение, организация)
_____________________________________
(Ф.И.О., подпись)
20 г.
РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ
стропальщика 5-го разряда
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
(уполномоченное лицо)
_______________________________
(предприятие, учреждение, организация)
_____________________________________
(Ф.И.О., подпись)
20 г.
РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ
водителя электро- и автотележки 2-го разряда
Должностные инструкции вводятся на многих предприятиях. Справедливо считается, что без них работа будет построена недостаточно профессионально. Формы должностных инструкций кочуют из организации в организацию, они есть в Интернете, их хорошо знают люди, имеющие опыт работы на советских предприятиях.
Однако, судя по всему, должностные инструкции не решают тех задач, ради которых они создаются, а сотрудники относятся к ним зачастую свысока, как к элементу бюрократии. Так в чём же ошибка?
