Нове на сайті
Розсилка з сайту kadrovik.ua
З досвіду кадровика
Как встречать сотрудника из отпуска
30.06.2011Отпуск, долгожданный и любимый отпуск! С каким нетерпением мы его ждем, и как сложно нам потом возвращаться к рабочим будням. Вот некоторые простые советы, как помочь сотрудникам компании легче войти в рабочий режим.
- Читати далі
- Кількість переглядів: 6820
Запровадження підсумованого обліку робочого часу для охоронників
22.09.2010Станіслав Соломонов, консультант з організації праці та заробітної плати
Специфіка діяльності
працівників підрозділів охорони припускає організацію їхньої праці за графіками
змінності та запровадження на підприємствах, в організаціях і установах (далі –
підприємство) режиму підсумованого обліку робочого часу.
- Читати далі
- Кількість переглядів: 6539
Как работодателю избежать ответственности в случае отступления от норм трудового законодательства по просьбе работника
10.09.2010.jpg)
Вероятно, многим руководителям знакома ситуация, когда, уступая просьбе работника, работодателем нарушаются определенные формальные требования трудового законодательства. Например, по желанию работника работодатель может установить одноразовую выплату зарплаты или позволить сотрудникам не брать отпуск...
Такими действиями работодатель добровольно ставит себя под удар, давая работнику основания для увольнения на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТа и право на получение выходного пособия. ЛІГА:ЗАКОН решила проанализировать, как работодателю подстраховаться, чтобы не попасть в такую ситуацию.
- Читати далі
- Кількість переглядів: 7549
Работа по совместительству: как правильно рассчитать время отпуска и размер зарплаты
02.07.2010Юлия ГАБДУЛЛИНА
Совместители имеют право на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т.е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы
- Читати далі
- Кількість переглядів: 1
Організація кадрового діловодства у фізичної особи — суб’єкта підприємницької діяльності
22.06.2010
Ольга ХАМАЙДЮК,
консультант з бухгалтерського обліку та оподаткування
Основними нормативно-правовими актами у сфері підприємницької діяльності є Цивільний кодекс України (далі — ЦКУ), Господарський кодекс України (далі
Зміна істотних умов праці: підстави та правові наслідки їх введення
14.06.2010Анатолій Радчук,
головний фахівець з правових питань Управління з персоналу ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання ім. М. В. Фрунзе»
Олена Біловодська,
доцент кафедри маркетингу Сумського державного університету, канд. екон. наук, доцент
До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. Зміна істотних умов праці без згоди працівника допускається тільки у випадках змін в організації виробництва та праці. Якщо ж такі зміни не вводяться, власник не має права змінити істотні умови праці.
- Читати далі
- Кількість переглядів: 12346
Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій
27.05.2010Світлана Заболотна,
експерт з кадрового обліку і трудових правовідносин
Медичні огляди працівників проводять згідно з Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій ( далі — Порядок проведення медичних оглядів), затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246. Цей документ був розроблений відповідно до статті 17 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII та на підставі Положення про Міністерство охорони здоров’я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2 листопада 2006 року № 1542, і набув чинності 3 серпня 2007 року.
- Читати далі
- Кількість переглядів: 1
Номенклатура справ кадрової служби
26.05.2010Віктор Рожнов,
науковий консультант
Практичні питання складання номенклатури справ, формування та зберігання справ
Документальне забезпечення управління персоналом (кадрами) — це не лише створення, а й систематизація і зберігання відповідних кадрових документів.
- Читати далі
- Кількість переглядів: 19088
Психологія в практиці кадрової служби
22.04.2010Денис Сухін
Як правило, природна зміна персоналу організацій (фірм) становить приблизно 20% на рік. Тобто, директору фірми, де працює 10 осіб, як мінімум, двічі на рік доводиться вирішувати не лише, де знайти нового співробітника, а й як вибрати серед претендентів саме того, хто максимально відповідає вимогам. Якщо ж у фірмі працює 100 осіб, то проводити співбесіду з претендентами на заміщення вакантних посад доведеться кожні 3 тижні. Є над чим замислитися ...
- Читати далі
- Кількість переглядів: 5179